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阳光人寿湖北分公司2019管培生招聘

发布者:就业信息发布时间:2019-03-18浏览次数:811

一、公司介绍

阳光保险集团股份有限公司是中国500强企业、中国服务业100强。成立3年组建保险集团,5年超越了71家保险主体,进入中国保险行业前八,9年同时布局互联网金融及不动产海外投资领域,10年成功进军医疗健康产业,成为全球市场化企业中成长最快的集团公司之一。截至目前,阳光保险集团旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康、互联网金融等多家专业子公司,逐渐成为保险行业变革发展的中坚力量。

阳光人寿保险成立于2007年12月,是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。阳光人寿成立以来发展势头良好,公司价值不断提升,目前已有33家二级机构开业运营,三四级分支机构1000余家,以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。

、总体思路

每年从一类及以上院校中寻找一批有干部潜质的优秀应届毕业生,针对应届毕业生的特点,制定长期培养计划,分步骤分阶段进行培训、培养、工作锻炼,帮助其快速成长。最终通过雏鹰计划的实施,持续不断地为公司培养出优秀管理骨干,以支持公司业务发展的需要。

、招聘岗位及需求

【基本条件】

1、一本及以上本科院校应届统招全日制本科及以上毕业生;

2、经济、金融、保险、法学、数学、统计学、汉语言文学、人力资源、市场营销、计算机技术等专业优先;

3、有志于从事保险行业;

4、素质条件:性格开朗,积极向上;思维敏锐,表达清晰;勤学好思,进取心强;坚韧抗压,有较长远职业规划。

【招聘计划】

招聘人数:16

招聘岗位:雏鹰岗(管理培训生)(后期定岗方向:营销管理6人,培训讲师6人,法务岗1人,品宣岗1人,财务岗2人

【招聘流程】

宣讲→综合能力测试(笔试)→无领导小组讨论→面试→体检→录用

1、笔试面试所有流程无特殊情况当天可全部结束;

2、面试后的一周内会通知面试结果,邀约谈薪;

3面试通过后签订电子三方协议,体检录用。

四、培养计划

1、第一年:工作第一年,培养重点在于帮助雏鹰人员迅速了解保险行业,了解公司,帮助其适应工作环境,主要培养措施为:总部集中新人培训→指导人计划→下区实践→回炉培训→岗位实践→定期座谈→雏鹰社区

2、第二、三年:工作第二年开始,培养重点在于部门岗位工作实践,熟练掌握工作内容,逐步走向成熟阶段,主要培养方式为:

70%--岗位实践锻炼:根据岗位空缺情况和个人擅长方向,安排雏鹰定岗,雏鹰在具体体岗位上,积累岗位工作经验,坚持从“干中学,学中干”。

20%--锻炼任务包:根据从事岗位要求以及雏鹰自身述求,每年为学员们个性化制定不少于2个锻炼任务,帮助学员快速提升能力,增长见识。

10%--指导人持续关注:指导人在第二年、第三年期间,持续关注雏鹰学员的成长,定期交流、谈话,帮助雏鹰解决困难。 

五、福利待遇

基本工资+通讯补贴+交通补贴+午餐补贴+节日费+防暑降温费+取暖费+年终奖+五险一金+补充商业保险+特色关爱福利(父母赡养津贴、父母贺寿金等12项)

雏鹰学员享有快速晋升、破格调薪的绿色通道。

、联系方式

请发送简历至邮箱:luoyun-lhb@sinosig.com 

联系人:罗女士

电话:027-87158293

公司地址:湖北省武汉市武昌区公正路216号平安金融科技大厦16

公司首页:http://www.sinosig.com

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